HR ALS TREIBER VON CHANGE
HR kennt die Organisation von innen.
HR kennt die Menschen, die Führung, die informellen Dynamiken – und zugleich das Business. Genau darin liegt seine besondere Kraft für Veränderung.
Ich unterstütze HR Leads und ihre Teams dabei, diese Rolle aktiv und erfolgreich einzunehmen.
HR
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CHANGE
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LEADERSHIP
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HR ✳︎ CHANGE ✳︎ LEADERSHIP ✳︎
Mein Angebot
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Agieren statt reagieren? Eine aktive Rolle im Wachstum und bei Veränderungen des Unternehmens einnehmen? Digitalisierung elegant als Gelegenheit nutzen für starke und zukunftsfähige HR- und Führungsprozesse? Das braucht eine robuste und flexible HR Organisation, die zum Business und Unternehmen passt.
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Wie gelingen HR Projekte mit Impact?
Welche Kompetenzen braucht HR, um als “credible Aktivist” bestmöglichen Mehrwert zu stiften?
HR community Building
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Manchmal braucht es gute Übergänge und Stabilisierung, bis die Leitungsfunktion neu besetzt ist.
Gleichzeitig kann es auch eine Chance für lange notwendige Veränderungen sein.
Genau deswegen übernehme ich gern HR Leitungsvakanzen - umsetzungsstark und nutzerorientiert.
„»Susanne bringt eine große Expertise im Bereich „People & Culture“ mit, die sie bei Sysmex gewinnbringend einsetzt, als Beraterin und als Facilitator in unseren anspruchsvollen globalen Projekten. Susanne ist nah an uns ‚dran‘, gleichzeitig bringt sie immer neue Perspektiven ein, die einen Unterschied machen. Durch ihre Impulse und Klarheit haben wir an wichtigen Stellen Handlungssicherheit gewonnen und bessere Entscheidungen getroffen.«.“
Alexandra Zervos,
Head of People & Culture Development, Sysmex Europe