Wie können Veränderungsvorhaben gelingen?

Erfolgreiche Veränderung, nachhaltige Ergebnisse. Das ermöglicht Change Facilitation. Statt Change Management. Denn Veränderungen kann man nicht bestellen wie eine Pizza. Oder hat das bei Ihnen schon mal geklappt? Neue Vorhaben und Veränderungen bedeuten den Ausstieg aus Routinen und gehen einher mit Gefühlen. Von Unsicherheit über Ärger, Widerstand, Freude und Spaß – die lassen sich nur schwerlich managen.

Change Facilitation bedeutet: Ein Projektvorhaben so zu gestalten, dass sich alle Beteiligten mit ihrem ganzen Potenzial einbringen können. Und dabei Emotionen als Wegweiser für tragfähige Wege und innovative Ergebnisse zu nutzen.

Change Facilitation heißt auch, Beteiligung zu ermöglichen, von Anfang an. Ein kluges Beteiligungsdesign schafft eine sichere Grundlage für Erkenntnisvielfalt, Engagement und Qualität in allen Phasen des Prozesses.

Als Berater und Facilitatoren begleiten wir Sie. Wir ermöglichen Klarheit für Richtung und Weg. Wir erleichtern das Überwinden von Hürden und das Erreichen nachhaltiger Ergebnisse. Unser Handwerk ist unsere Methoden- und Moderationskompetenz, unser Verständnis Ihrer Situation und unsere Intuition im richtigen Moment etwas zu tun – oder zu lassen.

Susanne Moosdorf

Diplom-Psychologin, systemische Organisationsberaterin, Facilitatorin

18 Jahre Berufserfahrung, davon 10 Jahre Führungs- und Aufbauarbeit als HR Director in einem dynamischen Mittelstandsunternehmen. Beraterin mit umfassender Projekterfahrung in verschiedensten Branchen und Unternehmen. Change, Leadership, Wachstum und Zusammenarbeit im Themenfokus.

Ausbildung: Psychologin mit systemischem Denkfundament. Dabei einen ganzheitlichen und aufmerksamen Blick auf Menschen, Teams und Organisationen – auch auf das, was nicht immer sofort sichtbar ist. Freigeist und manchmal auch Quälgeist, wenn es um die ‚richtigen‘ Fragen geht.

Mich bewegt und motiviert…

  • wenn Menschen und Teams kraftvoll und im Dialog miteinander Verbesserungen und Veränderungen gestalten,
  • wenn dabei Ergebnisse entstehen, die vorher nicht denkbar gewesen wären,
  • immer wieder Klarheit für das Wozu und das Wohin zu schaffen,
  • die psychologische Ebene von Veränderungen und Zusammenarbeit wirksam einzubeziehen – und damit erfolgreichen Wandel zu ermöglichen.

Ein intensiver Austausch und die langjährige Zusammenarbeit mit meinen Kooperationspartnern ermöglichen, dass ich flexibel das passende Team für Ihr Projekt und Anliegen bilde.

Leistungen

Sie wollen oder müssen etwas verändern und wissen noch nicht genau, wie Sie es angehen. Zielsetzung, Hintergrund, Sinn und Nutzen Ihres Vorhabens – diesen Rahmen besprechen wir mit Ihnen in einem ersten Schritt der Auftragsklärung . Dann folgt der zweite Schritt: Vertiefung, Differenzierung, genaues Verstehen gemeinsam mit einem repräsentativen Team Ihrer Organisation, der Pilotgruppe. Hier stellen wir sicher, dass die Schlüsselthemen und Herausforderungen erkannt wurden und stellen das Vorhaben und konkrete Maßnahmen auf ein tragfähiges Fundament.

Die identifizierten Themen bearbeiten, Lösungen kreieren, gemeinsam Lernen– ein wirksames Format dafür sind Workshops.

Manchmal braucht es aber tatsächlich noch mehr Beteiligung, um kraftvoll und kooperativ Zukunft und Veränderungen zu gestalten.
Dann sind Großgruppenmethoden gefragt. Eine weitere bewährte Methode um brennende Probleme gemeinsam zu lösen ist im Open Space zu arbeiten.

So oder so – bei allen Vorhaben braucht es die Kraft und Unterstützung der Führungskräfte. Das Leadership-LAB bietet Raum und Zeit dafür und die Rolle und Aufgabe von Führung anders und neu zu denken. In Coachings können individuelle Lern- und Veränderungsprozesse bearbeitet werden.
Und wenn eine Situation verfahren und komplex ist, dann könnte Dynamic Facilitation das Vorgehen sein, was den Durchbruch zu neuen Lösungen ermöglicht.

Lassen Sie uns gemeinsam schauen, was Ihr Veränderungsvorhaben braucht, um Erfolgsgeschichte zu schreiben.

Kooperationspartner

Mit diesen Partnern verbinden mich intensive Erfahrungen, eine gemeinsame Haltung und die Kompetenz und Leidenschaft für erfolgreiche Projekt- und Veränderungsvorhaben. Der kollegiale Austausch und die Vielfalt unserer Persönlichkeiten und Kompetenzen ermöglichen uns kontinuierliches Lernen und Qualitätssicherung – zum Vorteil Ihrer Projekte.

Und: Gemeinsam kann man mehr erreichen! In der Zusammenarbeit mit meinen Kooperationspartnern ist eine flexible und wirksame Arbeit als Beraterteam für Ihr Projektvorhaben möglich. Fragen Sie mich an.

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